作業療法士・理学療法士が介護分野へ転職する前に知っておきたいこと｜病院との違いと職場選び

はじめに

「回復期のノルマがきつい」「子どもが小さいうちは、もう少し落ち着いて働きたい」。作業療法士・理学療法士として病院で働いていると、どこかで介護分野への転職を考える時期が来ることがあります。

運営者も作業療法士として、急性期・回復期の病棟から、療養・精神科、老健・通所・訪問といった介護分野まで経験し、子どもが生まれたことをきっかけに家の近くの職場へ転職しました。この記事では、そのときの経験と、介護保険の基準などの公的な情報をもとに、リハビリ職が介護分野へ転職するときに知っておきたいことをまとめました。

介護分野でリハビリ職が働く主な職場

同じ「介護分野」でも、老健や通所リハビリはリハビリ職が中心になる職場で、デイサービスや特養では看護職員などと並ぶ「機能訓練指導員」の一人という立場になります。リハビリにどれだけ時間を使えるかが、職場によって大きく違う点は知っておきたいところです。

病院と介護分野の違い（作業療法士として感じたこと）

急性期・回復期は、スピードが求められ、ノルマもあって大変でした。その代わり、目に見えてよくなっていく患者さんを見られるのが、何よりのやりがいでした。

療養や介護施設では、時間の流れがゆっくりで、比較的定時に帰れる職場が多いと感じました。一方で、「よくなる」より「今の生活を続ける」ことを支える場面が多く、やりがいの感じ方は変わります。子どもが小さいうちは急性期・回復期は大変かもしれない、というのが正直な実感です。

• 病院：回復を目指すリハビリが中心。単位数のノルマがある職場が多く、忙しい
• 介護分野：生活を続けるためのリハビリが中心。時間に余裕がある職場が多いが、リハビリ職が少なく相談相手がいないこともある

転職で失敗しないために：私の反省点

運営者は、転職先をハローワークと直接応募で探しました。そのとき困ったのが、職場の情報が少ないことです。実際に入ってから「思っていたのと違う」と感じることも多くありました。

特に、病院や法人の人事担当の方がリハビリ職の仕事をあまり理解していないこともあり、面接で聞いた話と現場の実態が違うことがありました。今振り返ると、転職サイトを使って、事前に職場の様子を聞いておけばよかったと思っています。転職前に情報を集めておくことが、結果として長く働き続けられる秘訣だと考えています。

介護分野へ転職する前に確認したい5つのこと

• リハビリ職の人数：一人職場か、相談できる先輩や同僚がいるか
• リハビリに使える時間：個別リハビリの時間がどれくらいあるか、介護業務やレクリエーションをどこまで担当するか
• 求められる役割：老健なら在宅復帰の支援、デイサービスなら機能訓練の計画づくりなど、期待される仕事の中身
• 働き方：残業の実態、土日の勤務、訪問の場合は移動手段とエリア
• 研修や学びの機会：勉強会や外部研修への参加を応援してもらえるか

このうち、リハビリ職の人数や残業の実態、職場の雰囲気は、求人票だけではわかりにくいところです。介護・福祉専門の転職サイトなら、担当者に事業所の様子を確認してもらえます。

介護分野で役立つ資格

介護分野では、住まいや介護保険の知識があると、利用者さんやご家族、ケアマネジャーとの話が進めやすくなります。運営者も、福祉住環境コーディネーターやケアマネジャーの資格を取ったことで、家屋の評価や多職種のカンファレンスで役に立ちました。目的別の資格は介護・医療職のキャリアアップ資格一覧で整理しています。

まとめ

作業療法士・理学療法士が介護分野へ転職すると、時間の流れや求められる役割が病院とは大きく変わります。老健や通所リハビリのようにリハビリ職が中心の職場もあれば、デイサービスのように機能訓練指導員の一人として働く職場もあります。

運営者自身の反省からも、転職前の情報集めがいちばん大切だと考えています。リハビリ職の人数や残業の実態など、求人票に出ない点は、転職サイトの担当者に確認してもらうのが近道です。

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